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2020年8月人力资源管理（一）真题

卷面总分：分试卷年份：2020.08 是否有答案：有

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试题序号

5

人力资源预测方法中，技能清单法属于（）

A、内部需求分析方法
B、内部供给分析方法
C、外部需求分析方法
D、外部供给分析方法

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将职业生涯的发展过程划分为成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期五个阶段的学者是（）。

A、舒伯
B、施恩
C、韦克斯勒
D、金斯伯格

功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中Р指的是（）

A、资料方面的信息
B、人员方面的信息
C、事物方面的信息
D、其他方面的信息

强调在招聘中应量才录用，人尽其才，用其所长，职得其人。这一原则被称为（）。

A、能级原则
B、择优原则
C、竞争原则
D、全面原则

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